20200117X社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料
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X 社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料
加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来， X 区
把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之
路。
一、主要做法
1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机， 将素质 高、
能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织， 有效提高了社区党组织班子成员， 尤 其是
社区党组织书记的整体素质， 并为每个社区配备了专职书记， 进一步加强了党组 织工
作力量。目前 X71 名社区党组织书记中男性 23 名，女性 48 名，平均年龄 45.5 岁，
大专及以上学历达 70%以上，结构较为优化。 二是加强对软弱涣散社区的整顿力 度，
对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整， 逐步探索建立能者上、庸者下的 常态
化机制。 三是按照每个社区 3 至 7 名的标准， 注重从社区工作人员中的大专以上 学历，
综合素质强， 热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部， 并有意 识地安
排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动， 给他们交任务、压担子， 分配 一些急、
难、复杂的任务和群众工作， 让他们熟悉各方面的情况， 在实践中经受锻炼， 锤炼党
性，提高素质，增强本领。 2017 年以来，培养社区后备干部 255 名。
2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素
质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织 7 个培训班，累计培训
920 余人次，对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮训。 二是培训
内容突出针对性， 围绕新形势下社区发展面临的热难点问题， 加强对相关知识技能的
培训， 提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区
党组织自身建设的能力水平。 三是培训方式注重多样性， 通过采取专题讲座、经验交
流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式 向
探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变， 真正达到了用深刻的理论武装
人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的， 使全区党组织书记履职能力得
到进一步提升，为工作开展提供了保障。
3.真关心、实激励，确保留得住。 建立健全激励保障机制， 实现基层党组织书记
收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。 一是按照省委、市委相关文件
要求， 落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇， 调整后， 城市社区和村改
居社区党组织书记工作报酬， 分别由原来的 1600 元/月和 600 元/月， 提高到 2487
元 /月和 2368.5 元/月，增幅位居全市前列。 二是注重培树、宣传基层党组织书记中
的 先进典型， 有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自觉性和主动性。 2017
年以 来，挖掘选树先进典型 30 余名，通过“身边党员”栏目、党员风采墙、百家好人
榜 等媒介持续推广， 营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。 三是推荐一大
批 优秀基层党组织书记为各级“两代表一委员”，进一步增强了基层党组织书记的社会
荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支书记俞靖华， 2016 年 6 月被河南省委评
为“优秀共产党员”，同年 7 月被选为洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书 记
刘志军被推荐为河南省第十三届人大代表。
二、存在的问题
根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和不
足，主要表现在：
1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏
低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高， 发
展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。
2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，
党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学
生社工， 由于对基层情况不清、工作经验不足， 短期内难以担当重任， 况且基层党组
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X社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，X区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。一、主要做法1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前X71名社区党组织书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组...
