国企党建工作经验发言材料
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国企党建工作经验发言材料
在深入落实国企改革三年行动中，XX 公司始终坚持党的领导、
加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强
党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实
现国有资产保值增值等方面，积极探索构建 “内化式+大党建”
党建工作模式，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
202X 年，受疫情及外部市场环境低迷影响，行业下行，但 XX
公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，实现销售合约额 712
亿元，同比增长 10%；连续五年，集团复合增长率为
22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责
任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。
一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力
“内化式”，即公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改
革发展和党的建设的重要论述，筑牢国有企业“根”与“魂”，以党
建为引领，充分将党的建设融入公司经营发展全过程。
坚持党的领导，确保党委把方向、管大局、保落实。一是
将党建写入公司章程，明确党组织法定地位。XX 公司党委于
2017 年12 月成立，目前集团已全面落实将党建工作要求写入
公司章程。通过制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制
度实施管理办法》等制度，不断健全党委议事决策体系。二是
坚决贯彻“两个一以贯之”，发挥党组织领导作用。创造性落实
“四同步四对接”，推进党组织全覆盖。XX 公司实施“1+N+n”
管理模式，即地区公司（“1”）、托管城市公司（“N”）或项目
公司（“n”）。在党组织设置上，实施“党总支+党支部+公司党
小组”的管理模式，如兰州公司党总支下设西宁项目公司党支部
和天水项目公司党小组。依据各公司的发展情况，XX 公司创
新管理举措，将管理架构和党组织设置进行有机结合，总结为
成熟型、拓展型、初创型、发展型等四种模式。三是突出战略
指引，以高质量党建促进高效治理。通过“周盘点、月汇总、季
报告”管理机制形成闭环管理。在公司层面，开展“引领企业价
值创造”专项行动，梳理16 项清单，聚焦激发公司创新活力，
深化价值创造；在地区层面，开展“突破历史遗留问题”专项行
动，梳理14 项清单，聚焦解决历史遗留问题处理；在项目层
面，开展“驱动重点项目发展”专项行动，梳理36 项清单，聚焦
解决项目重难点任务。截至目前，已完成国企改革三年行动 73
项任务清单。
真抓实干，推动党建工作与经营管理“双轮驱动”。一是全
面压实管党治党责任，XX 公司党委与各地区公司党组织每年
签订《党建工作责任书》，与班子成员签订《“一岗双责”责任
书》，保证管党治党压力层层传导。二是建立经营与党建双向
进入考核机制，把党建工作与公司业绩考核、职能线考核挂钩，
落实“三位一体”党建责任制考核评价体系。搭建党建和经营制
度平台，发布党建、纪检监察管理制度 18 项，经营制度 156
项，开展“制度深耕坊”宣贯培训和考试，夯实责任，狠抓落实。
三是“以项目为中心”建立项目党小组，试点 43 个项目，建立
“一领四强”工作机制，助推项目高效生产经营，着力攻坚重难
点问题。
贯彻党管干部原则，打造一流团队和人才队伍。一是坚持
党管干部。XX 公司党委形成并不断完善动议、考察、上会、
公示机制，明确人才选拔标准、任用和退出机制。把干部的政
治素质、政治表现放在第一位，坚持任用程序不打折扣，严格
落实“凡提四必”和规定程序。推进干部监督管理，落实干部个
人事项报告、利益冲突事项报告和选人用人合规性审查等重点
工作。实施职业经理人契约化与任期制管理，实现了干部能上
能下、薪酬能高能低。二是持续提高人才队伍质量。在干部培
养方面，打造“千亿人才培养工程”，形成“T+领军人才、H+高
潜人才、Y+青年人才、P+潜质人才”四大管理人才培训培养项
目；在职业塑造方面，设立项目总监特训营、经理研习营和潜
质员工锤炼营，同时，聚焦业务、专业赋能、企业文化、技能
提升等方向，开设“三说一坊”（创造者说、赋能者说、奋斗者
说及思创工坊）系列日常培训；在新人融入方面，设置海之子
摘要：
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国企党建工作经验发言材料在深入落实国企改革三年行动中，XX公司始终坚持党的领导、加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现国有资产保值增值等方面，积极探索构建“内化式+大党建”党建工作模式，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。202X年，受疫情及外部市场环境低迷影响，行业下行，但XX公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，实现销售合约额712亿元，同比增长10%；连续五年，集团复合增长率为22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。 一、实施“内化式”渗透，多措并举激发...
