人才服务工作经验发言材料
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人才服务工作经验发言材料
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰 。
**深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终把
优化人才服务作为构建最优人才发展生态的重要内容，以“八化
八破”为主抓手，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”“优不
优”转变，人才服务品质持续提升，城市人才形象日益凸显，
2021 中国城市“95 后”人才吸引力排行榜**位列全国第 25 位 、
全省第 3位。
一、突出数字化赋能，破解“事项办理不便”难题。针对日
常走访调研中，人才反映“掌端办理事项不够多、政策兑现速度
不够快”等问题，**以数字化改革为牵引，以服务“一个码”为目
标，聚焦政务服务、双创服务、生活服务等人才核心需求，持
续迭代“**人才码”，50 多项人才服务事项 100%实现掌端办理 ，
让人才享受“一次不跑”的畅快体验。通过数据共享、业务协同 、
流程再造和制度重塑，人才填写表单份数平均下降超过 70%，
政策兑现周期平均下降超过 50%，办事效率大幅提升。为让更
多人才享受到高效便捷的数字化服务，实施全年宣传推广计划 ，
举办禾你在一起——“阅”见美好、为你加“油”、情有独“粽”等主
题活动，今年以来新增**人才管家激活数 10.4 万人，日均活
跃用户数超 5000 人。
二、树牢全链化思维，破解“服务内容不全”难题。面对激
烈的人才争夺，各地不断加码引才端的政策支持，一定程度导
致人才服务前“热”后“冷”。然而，引才只是服务的开始，做好
“后半篇文章”更是服务的关键所在。因此，**以人才发展为核
心，既关注关键小事，又聚焦发展大事，为人才提供全周期、
全方位服务。生活性服务方面，实施人才安居乐业暖心行动，
建成3.6 万套人才公寓，引进清华附中等优质教育资源，启用
全市首个三级标准国际综合性医院等。文化性服务方面，开展
寻根红色文化、访踪名人足迹、体验非遗文化、领略田园风光
等系列活动，帮助人才走近**、融入**。发展性服务方面，重
点聚焦人才投融资需求，出台11 条硬核举措，提供从初创期 、
成长期到壮大成熟期的全周期金融服务。截至目前，累计向领
军人才项目、高层次人才发放贷款约 160 余亿元。
三、定制个性化方案，破解“服务供需不配”难题。每个人
才都是独立的个体，年龄、层次、教育背景、行业领域、事业
发展阶段等方面的差异，都会导致服务诉求的不同。因此，**
创新“一事一议”方式，给予人才“专属支持”。为引进新加坡工程
院李德纮院士，**、**、**大学**国际校区联手为其提供了涵
盖团队人才招引、科研设备采购、工作场地装修、项目经费投
入、日常生活保障等内容的个性化服务方案，甚至考虑到李院
士1.97 米的身高，专门加高门头、量身定制床铺和办公桌椅
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人才服务工作经验发言材料 环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。**深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终把优化人才服务作为构建最优人才发展生态的重要内容，以“八化八破”为主抓手，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变，人才服务品质持续提升，城市人才形象日益凸显，2021中国城市“95后”人才吸引力排行榜**位列全国第25位、全省第3位。 一、突出数字化赋能，破解“事项办理不便”难题。针对日常走访调研中，人才反映“掌端办理事项不够多、政策兑现速度不够快”等问题，**以数字化改革为牵引，以服务“一个码”为目标，聚焦政务服务、双创服务、生活服务等人才核...
