“两委”换届试点镇经验交流发言材料
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突出“四个一批” 选优配强“领头雁”
——“两委”换届试点镇经验交流发言材料
换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取
“四 个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目
前， X 镇在全县率先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员
参选 率 X%，党组织书记得票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以
上学 历 X 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。 一是
严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”
负面清单，把年龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。二是
深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，
科级干部分 X 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人
员、党员、群众代表等 X 类人员开展面对面访谈，充分掌握
干部思想状况和党员群众期待。 三是综合分析研判。对 X 个
村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等
情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工
作， X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的
党组织书记实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设
X 个扶贫车间，年产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，
在这次换届中顺利留任。
二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注重
“两个推荐”。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡
等方式，广泛组织 X 个行政村 X 名党员、 X 名村民代表开展
意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新
提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现
“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致
富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用” 。
把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X 专项斗争等工作实
绩 结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X 名原村
“两 委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。 一是加大
储备力度。按照与村“两委”班子成员 1:1 的比例，建立村级后
备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军
人、返乡大学生中储备 X 人。 二是强化岗位练兵。针对村级
后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社
工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提
高工作能力。 三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量
放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务
中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备
人选。这次换届中，有 X 名后备力量直接当选为村党组织书
记。
摘要：
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载突出“四个一批”选优配强“领头雁”——“两委”换届试点镇经验交流发言材料换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对...
