（5.18）区委组织部干部教育管理交流发言材料
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坚持优选严管 激励担当作为
—— 区委组织部干部教育管理交流发言材料
事业发展，成在干部队伍，败也在干部队伍； 党风政风，
誉在干部队伍，毁也在干部队伍。 X 区国土面积小、干部基
数少， 但产业发展、厂港服务、安全环保、城乡融合等任务
十分繁重， 必须有一支特别讲担当、特别敢作为、特别能战
斗的干部队伍。近年来尤其是党的十九大以来， X 区委认真
贯彻落实新时代党的组织路线和市委“一三五”基本思路，打
好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督“组合拳” ，
进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性，推动厂
港 地融合发展和各项事业进步。
一、拓展教育培训途径， 将能力建设牢牢抓住。 一是强
化党性炼。围绕“学、思、践、悟”做文章，在加强主题教育、
日常学习的同时，分两批组织 X 名区级领导和区管领导干部
到红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院开展体验式培训， 通过
课堂学、现场看和体会交流，大家深感震撼、深受教育，激
发了干事创业的雄心壮志，为我们加快产业发展和“少买新衣
多治病”、打一场生态环境治理的人民战争筑牢了思想基础。
二是提升专业能力。突出“缺什么、补什么”“弱什么、强什么”，
联合浙大、复旦等高校，先后举办了“美丽乡村”“交通物
流”“城乡旅游”等一系列专题培训班，培训干部 X 余名， 催
生了一批发展急需的专业人才、业务骨干。三是鼓励干部岗
位自学。 研究出台专门文件，鼓励机关事业单位工作人员参
加在职学习教育， 立足岗位成才。凡取得本科以上学历或取
得急需岗位中级以上执业资格证书的由区财政给予适当奖
励。据初步摸底， 今年全区参加在职学习教育的干部新增 X
余人、总数超过 X 人。
二、端正选人用人导向， 让优秀人才脱颖而出。 一是坚
持群众公认。一个干部就是一面旗帜， 用错一个干部就会挫
伤一批干部的积极性。我们坚决不用“托关系”“打招呼”的干
部，不给“跑门子”“套近乎”的干部机会，坚持从群众中来到
群众中去，坚持注重工作实绩， 良好的用人导向逐步形成。
二是坚持注重基层。 我们认真践行“一线工作法”，加大在基
层一线发现、培养和使用干部力度，一批长期扎根基层、攻
坚一线的干部走上重要岗位。近两年提拔副科级以上干部 X
名，其中来自基层一线和征地拆迁、禁拆治违、安全环保、
信访维稳等急难险重岗位的就占到 X%。三是坚持人岗相适。
“闻道有先后，术业有专攻”。不少干部学的甲专业干的乙工
作，造成人才的隐性浪费。我们坚持人尽其才、才尽其用、
人岗相适， 两年来先后有 X 名专业干部被调整“归队”。四是
坚持多岗锻炼。 先后选派 X 名干部到两厂和新港区挂职(兼
职)，并接纳 X 名两厂和新港区专业干部到绿色化工园和安
监、质监等单位挂职(兼职)。通过交叉挂职(兼职)，既培
养锻炼了干部，又深化了厂港地各个层面的交流合作。今年，
强力推动大厂“三供一业”及其他社会事务分离移交， 服务新
港区征地 X 亩、拆迁房屋 X 栋，厂地、港地关系进入历史最
好时期之一。
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坚持优选严管激励担当作为——区委组织部干部教育管理交流发言材料事业发展，成在干部队伍，败也在干部队伍；党风政风，誉在干部队伍，毁也在干部队伍。X区国土面积小、干部基数少，但产业发展、厂港服务、安全环保、城乡融合等任务十分繁重，必须有一支特别讲担当、特别敢作为、特别能战斗的干部队伍。近年来尤其是党的十九大以来，X区委认真贯彻落实新时代党的组织路线和市委“一三五”基本思路，打好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督“组合拳”，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性，推动厂港地融合发展和各项事业进步。一、拓展教育培训途径，将能力建设牢牢抓住。一是强化党性炼。围绕“学、思、践、悟”做文章，在加...
