长江委主任马建华在全国水利人才工作会议上的交流发言材料（20211213）
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长江委主任马建华在全国水利人才工作会
议上的交流发言材料
2021 年 12 月 13 日
根据会议安排， 下面我从五个方面汇报长江委“十三五”
期间人才队伍建设的主要做法和成效，题目是“守正创新、接
续奋斗，坚定不移推进新时代‘人才强委’战略”。
一是坚持顶层谋划，健全人才管理体系。贯彻党管人才
原则， 建立形成“党组织统一领导、人事部门牵头抓总、有关
部门密切配合、用人单位各负其责”的人才工作格局。根据
治 江事业发展需要， 滚动制定和实施长江委人才队伍建设
五年 规划、治江高级人才计划、高层次治江人才选拔培养
实施意 见， 指导委属单位编制人才发展规划、人才引进计
划、人才 培养方案等，构建了“1+1+1+N”的人才制度体系。
把落实人 才发展规划和人才质量数量情况列为单位和领
导干部绩效 考核的重要指标。通过顶层带动、中间抓实、
结果考核的全 链条管理，人才管理体系逐步健全。
二是坚持高端引领，拓展人才培养平台。由专家拔尖
人 才领衔，依托委内 15 个国家和省部级科技创新基地、4
个博 士后工作站、6 个实验实习实训基地、2 个行业高技能
人才培
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长江委主任马建华在全国水利人才工作会议上的交流发言材料2021年12月13日根据会议安排，下面我从五个方面汇报长江委“十三五”期间人才队伍建设的主要做法和成效，题目是“守正创新、接续奋斗，坚定不移推进新时代‘人才强委’战略”。一是坚持顶层谋划，健全人才管理体系。贯彻党管人才原则，建立形成“党组织统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位各负其责”的人才工作格局。根据治江事业发展需要，滚动制定和实施长江委人才队伍建设五年规划、治江高级人才计划、高层次治江人才选拔培养实施意见，指导委属单位编制人才发展规划、人才引进计划、人才培养方案等，构建了“1+1+1+N”的人才制度体系。把落实人才...
