市加强干部选拔任用监督推进会发言材料汇编（6篇）
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从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量-1-
严字当头全程监督把好把牢选人用人关口-3-
抓常抓长持续用力扎实做好选人用人巡视检查问题整改-4-
聚焦关键对象严把关键环节切实加强一把手选人用人监督-6-
稳妥化解存量严格控制增量防止选人用人“近亲繁殖”-7-
充分发挥“一报告两评议”监督作用不断提高选人用人工作水平
-9-
从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量
XX 市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要
论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设“重要窗
口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人
监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选
人用人工作好评率。
突出“两个维护”，强化选人用人政治监督。坚持以政治建设
为统领，对标对表“两个维护”选干部、配班子、抓监督，确保
把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起
来。一是立起选拔任用监督政治标尺。出台全面加强政治监督
的意见，制定市委常委会日常调配干部 10 项原则、强化班子
配备 8条意见、干部选拔任用“五个办法”等 30 余项制度规定，
构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育
选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制“一个
体系、三个机制”，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督
可衡量可监测可评估。二是强化政治素质把关。出台加强领导
班子政治建设的意见、领导干部政治素质考察办法，开展市管
领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐
一进行政治“画像”，将 XX 名干部列入需要提醒关注名单，对
11 人作出组织调整。三是开展担当作为政治督查。加强对贯彻
落实党中央重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深
化不担当不作为问题专项整治，近 3年调整不适宜担任现职市
管干部 XX 人。健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互
动机制，在XX 个乡镇开展容错纠错判定试点，为 XXX 名受
到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰成为常态。
聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。坚持选人用人推
进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、
关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。一是前移
监督关口。出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化
任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关注破格提拔干
部、领导干部身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精
准研判，从一开始就把好监督关。延伸监督链条，将市直单位、
乡镇党委副书记和政府常务副职等 XX 多个关键岗位干部纳入
市委组织部备案管理，对任职人选事前备案审查。二是盯住“关
键少数”。科学规范和有效监督一把手选人用人权，制定加强高
素质乡镇（街道）党政正职队伍建设的意见，对一把手选人用
人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、离
任检查必核，既充分赋权又防止搞个人说了算。建立市管干部
家属工作调动预报告制度，通过审核调动理由是否充分、是否
存在利益冲突、是否人岗匹配、有无不良影响等，着力防范公
权私用。三是健全“放下”机制。精准规范落实“凡提四必”，全面
推行机关事业单位干部人事档案集中管理，细化干部任用听取
纪检监察机关意见操作办法，明确个人事项报告“20 种不予采
信情形”，界定信访举报“查否”4条标准，对不合格的坚决不放
过、不搞下不为例，累计对XX 名干部被终止提拔程序。
坚持靶向治理，匡正基层选人用人风气。针对选人用人显
性违规问题减少、隐性问题时有发生的情况，全市上下联动抓
纠治、强基础、促提升。一是常态化检查破解“发现难”。坚持
专兼结合、动态调整，建好 XXX 人左右选人用人检查人才库，
制定检查工作质量标准，实现选人用人专项检查全覆盖、高质
量。聚焦“程序合规掩盖不合理用人”难题，综合运用政治生态
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目录从严从实 精准发力 全面提升选人用人监督工作质量 -1-严字当头 全程监督 把好把牢选人用人关口 -3-抓常抓长 持续用力 扎实做好选人用人巡视检查问题整改 -4-聚焦关键对象 严把关键环节 切实加强一把手选人用人监督 -6-稳妥化解存量 严格控制增量 防止选人用人“近亲繁殖” -7-充分发挥“一报告两评议”监督作用 不断提高选人用人工作水平 -9-从严从实 精准发力全面提升选人用人监督工作质量 XX市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设“重要窗口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造...
