国企党建工作经验发言材料范文
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国企党建工作经验发言材料
在深入落实国企改革三年行动中，XX 公司始终坚持党的领导、
加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强党建统
领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现国有资产保
值增值等方面，积极探索构建 “内化式+大党建”党建工作模式，以高质
量党建引领和保障企业高质量发展。202X 年，受疫情及外部市场环境
低迷影响，行业下行，但 XX 公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，
实现销售合约额 712 亿元，同比增长 10%；连续五年，集团复合增长
率为 22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任
和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。
一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力
“内化式”，即公司党委坚持以 XJP 新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入学习贯彻 XJP 总书记关于国有企业改革发展和党的建设的
重要论述，筑牢国有企业“根”与“魂”，以党建为引领，充分将党的建设
融入公司经营发展全过程。
坚持党的领导，确保党委把方向、管大局、保落实。一是将党建
写入公司章程，明确党组织法定地位。XX 公司党委于 2017 年12 月
成立，目前集团已全面落实将党建工作要求写入公司章程。通过制定
《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施管理办法》等制度，不
断健全党委议事决策体系。二是坚决贯彻“两个一以贯之”，发挥党组织
领导作用。创造性落实“四同步四对接”，推进党组织全覆盖。XX 公司
实施“1+N+n”管理模式，即地区公司（“1”）、托管城市公司（“N”）
或项目公司（“n”）。在党组织设置上，实施“党总支+党支部+公司党
小组”的管理模式，如兰州公司党总支下设西宁项目公司党支部和天水
项目公司党小组。依据各公司的发展情况，XX 公司创新管理举措，将
管理架构和党组织设置进行有机结合，总结为成熟型、拓展型、初创
型、发展型等四种模式。三是突出战略指引，以高质量党建促进高效
治理。通过“周盘点、月汇总、季报告”管理机制形成闭环管理。在公司
层面，开展“引领企业价值创造”专项行动，梳理16 项清单，聚焦激发
公司创新活力，深化价值创造；在地区层面，开展“突破历史遗留问题”
专项行动，梳理14 项清单，聚焦解决历史遗留问题处理；在项目层面，
开展“驱动重点项目发展”专项行动，梳理36 项清单，聚焦解决项目重
难点任务。截至目前，已完成国企改革三年行动 73 项任务清单。
真抓实干，推动党建工作与经营管理“双轮驱动”。一是全面压实管
党治党责任，XX 公司党委与各地区公司党组织每年签订《党建工作责
任书》，与班子成员签订《“一岗双责”责任书》，保证管党治党压力层
层传导。二是建立经营与党建双向进入考核机制，把党建工作与公司
业绩考核、职能线考核挂钩，落实“三位一体”党建责任制考核评价体系。
搭建党建和经营制度平台，发布党建、纪检监察管理制度 18 项，经营
制度 156 项，开展“制度深耕坊”宣贯培训和考试，夯实责任，狠抓落
实。三是“以项目为中心”建立项目党小组，试点 43 个项目，建立“一领
四强”工作机制，助推项目高效生产经营，着力攻坚重难点问题。
贯彻党管干部原则，打造一流团队和人才队伍。一是坚持党管干
部。XX 公司党委形成并不断完善动议、考察、上会、公示机制，明确
人才选拔标准、任用和退出机制。把干部的政治素质、政治表现放在
第一位，坚持任用程序不打折扣，严格落实“凡提四必”和规定程序。推
进干部监督管理，落实干部个人事项报告、利益冲突事项报告和选人
用人合规性审查等重点工作。实施职业经理人契约化与任期制管理，
实现了干部能上能下、薪酬能高能低。二是持续提高人才队伍质量。
在干部培养方面，打造“千亿人才培养工程”，形成“T+领军人才、H+
摘要：
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国企党建工作经验发言材料在深入落实国企改革三年行动中，XX公司始终坚持党的领导、加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现国有资产保值增值等方面，积极探索构建“内化式+大党建”党建工作模式，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。202X年，受疫情及外部市场环境低迷影响，行业下行，但XX公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，实现销售合约额712亿元，同比增长10%；连续五年，集团复合增长率为22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建...
