全市基层党建工作重点任务推进会交流材料汇编（10篇）范文
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抓小微短板促整园建强
推动小微企业党建有形有效覆盖
——*区委组织部基层党建工作交流发言材料
*区聚力瞄准小微企业党的组织和工作有形有效覆盖不足等问题，
坚持“抓园促企、整园建强”工作导向，持续开展“两个覆盖”专项
行动，不断推进小微企业园党建提能增效。
一、建立“一三五”工作体系，压实小微园党建责任。
一是组建“一个专班”。由区委两新工委牵头成员单位以及小微
集聚的开发区、锦屏、岳林、江口、溪口共 34 人，组建小微党建专项
工作组，分 5 个团组落实“联街包园”机制，实现一张网指导调度。
二是实施“三大行动”。在小微园中开展“单月抓排查”、“双月抓
组建”、“常态抓检修”三个专项行动，以党建底数“八个清”为基
础，上下联动建立小微园及企业“应建未建”“派员可建”等 5 类数
据库。三是健全“五项制度”。区街两级建立完善“任务、问题、整
改”三张清单、党建工作指导员、季度督考审计、周一夜访、驻企专
员等工作制度，不断汇聚党建工作强引擎。
二、聚焦“组织力”工作重点，建强小微园党的组织。
一是让党员和骨干聚起来。组织开展“党组织找党员、党员找党
组织、党员找党员”的“三找”活动，加强党组织统一管理。同步加
大发展党员力度，全覆盖建立新入职工政治面貌登记机制。二是让基
层组织动起来。紧盯企业生产经营痛点堵点，实行“党企联席、党群
联动、支部联建、党员联带”的“四联”党建工作法，不断提升党组
织影响力、号召力。三是让组织生活活起来。创新搭建“红色大讲
堂”“园区初心坊”等特色平台，指导开展春季引才招智、夏季红色
献礼、秋季比武攻坚、冬季公益关爱为主题的“四季主题争先活动”
吸引园区职工与党同心。
三、推广“楼（园）事会”工作平台，提升小微园服务能级
一是搭建议事平台。组建楼宇（园区）议事会，楼（园）长由楼
宇（园区）党支部书记担任，通过走访联系，收集问题、需求、建议
即接即办或逐级提交、闭环解决，建起汇聚政府、社会、楼宇（园
区）的协商共治平台。二是汇聚服务合力。通过推广“红色直通车”
“微企管家”等做法，联合市监审管、经贸财税、律协银行开展共建
活动，梳理形成“代办清单”36项。三是强化数字赋能。全面推广 58
众创产业园开发的楼（园）事信息共享系统“楼事汇”，通过深化引
领、助力经济、强化服务，打造党建引领基层治理“一键通办”。
四、加大“专项式”要素保障，夯实小微园党建基础
一是选优育强党务力量。实施小微企业“头雁培育工程”，通过
新老书记“1+1”结对帮带、推荐参加区级示范培训，安排政策解读、
党建实务、实践技能等 3 大类 21 项课程，促能力提升。二是建好区域
党群阵地。发挥小微园开放性强、分布较集中等优势，将 21 个党群服
务中心组合成 5 个片区阵地群，统一制发党建阵地“一卡通”，形成
党员职工 10 分钟活动圈。三是加大党建经费投入。加大多元化经费保
障力度，根据申报项目数量和完成质量，实行差异化经费补助，形成
有项目才有经费补助的工作常态，倒逼园区“抢着干”。
紧扣红色主题主线
全力推进红色美丽村庄建设
——*市委组织部基层党建工作交流发言材料
*市牢记习近平总书记“把革命旧址保护好建设好、传承好红色基
因”的殷殷嘱托，把高标准打造横坎头村、十六户村、柿林村等 3 个
中央和省级红色美丽村庄，作为践行“两个必须”重要指示精神的生
动实践，坚定走好红色党建引领绿色发展之路。去年，横坎头村党委
获评全国先进基层党组织。
一、聚焦守根护脉，用力打造红色堡垒
引导 3 个村始终把“建设同根据地一样坚固的战斗堡垒”作为首要
目标。以“硬班子”促战斗力提升。将红色美丽村庄建设作为新班子
干事创业重要平台，指导 3 个村“一村一策”制定实施方案。以“大
党委”促统合力提升。深化推行村级“大党委”制，3 个村吸纳致富带
头人、乡贤能人等兼职委员 4 名。以“微网格”促嵌合力提升。高标
准打造五星级前哨支部 10 个，组建“锋领前哨”网格群，使党的旗帜
在红色村每个角落高高飘扬。
二、聚焦全员过硬，用心开展红色教育
把3 个村丰富的红色资源，作为广大党员干部加强党性修养的生动
教材。标准化建强党群阵地。不断擦亮红色地标，2个村创建为宁波市
5A级党群服务中心，横坎头村入选省党员教育培训基地。精细化绘制
党建地图。发布“*红色手绘地图”，3 个村作为关键节点予以单独呈
现、重点推荐。常态化开展党内活动。3 个村均成为市内外党员干部的
“网红”打卡地，省“党课开讲啦”宁波主场活动、宁波市新党员集
中入党宣誓仪式等在横坎头村举行。
三、聚焦发展共富，用劲深挖红色宝矿
发挥党建引领作用，把红色生态优势转化为强村富民的发展胜势。
做大集体经济。创新推出“红锋共富贷”，探索新型集体经济发展模
式，去年 3 个村经营性收入都实现较快增长，其中横坎头村同比增长
113%。带动组团发展。以横坎头村为核心，组成红锋共富联盟、新时
代红村党建联盟，串点成线打造党建示范带。提升村民收入。突出
“让村民共享红色美丽村庄建设成果”理念，3 个村人均可支配收入同
比增长超过 10%。
四、聚焦美丽宜居，用情建好红色家园
坚持以红色基因的传承赓续，凝聚党员群众建设红色美丽村庄的
强大合力。数字赋能基层智治。大力发扬红村传统，结合深化“联六
包六”工作法，线上线下联动访民情、解民忧。先锋领衔项目攻坚。3
个村开展“梳理式”改造，激发红色细胞活力，推动美丽乡村建设工
程项目快速落地。全力答好疫情大考。党员干部聚力筑牢“红色屏
障”，去年上虞疫情发生时，十六户村党委快响激活，设置20 个卡口
24 小时守好甬西大门。
“四聚焦四强化”
全面提升村社干部全链条管理水平
——*市委组织部基层党建工作交流发言材料
近年来，*市委聚焦新形势下村社干部队伍建设工作的新要求，主
动顺应城乡一体化和经济社会快速发展的实际，制定出台了一系列政
策措施，形成了比较完善的村社干部全链条闭环管理机制。
一、聚焦“有人选干事”，强化“选聘储备链”
实施“选聘分离”的村专职干部制度，在选举产生村班子成员基
础上，聘用一批专职干部管理具体村务，破解村干部能力不适应、精
力难到位等问题。开展任前审查，对拟选聘进入村社干部队伍人员，
实行镇（街道）初审和市级联审联查“双把关”，去年以来已对 157
名拟新进人员进行全面审查。推进村级后备干部区域统筹培养，对照
每村至少 2 名、其中 40周岁以下的至少 1 名要求，常态化建立 500 名
左右的村级主职后备人选“人才库”。
二、聚焦“有能力干事”，强化“教育培训链”
将村社干部培训纳入全市干部培训规划，每年安排专项培训资金
60 万元，市级每年组织村书记、村级后备干部示范培训班，镇（街
道）每年对村级班子成员开展 7 天及以上的针对性培训。依托社会办
学机构，开设村社干部行政管理、经济管理和社会工作等专业化大专
和本科学历班，累计选送899 名村社干部参加大专及以上学历培训。
结合党建引领乡村片区组团发展工作，深化导师帮带制，“党建联盟
法”成为宁波唯一入选省委组织部“导师帮带八法”的案例。
三、聚焦“有规矩干事”，强化“监督管理链”
深入完善“一肩挑”后村社党组织书记市委备案和统筹管理，通
过推行个人重大事项报告制度等，实现对333 名村社党组织书记“一
人一档”动态化精细化管理。探索分岗物色专业人才、分级组建监督
小组、分段实施履职清单、分类推送公开内容的村务监督“四分工作
法”，加强“一肩挑”后村社干部监督管理。明确村社干部必备素质
清单和履职“十条红线”“四条黄线”，今年已对全市 2118 名村社干
部进行集中过筛。
标签： #党建工作
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抓小微短板促整园建强推动小微企业党建有形有效覆盖——*区委组织部基层党建工作交流发言材料*区聚力瞄准小微企业党的组织和工作有形有效覆盖不足等问题，坚持“抓园促企、整园建强”工作导向，持续开展“两个覆盖”专项行动，不断推进小微企业园党建提能增效。一、建立“一三五”工作体系，压实小微园党建责任。一是组建“一个专班”。由区委两新工委牵头成员单位以及小微集聚的开发区、锦屏、岳林、江口、溪口共34人，组建小微党建专项工作组，分5个团组落实“联街包园”机制，实现一张网指导调度。二是实施“三大行动”。在小微园中开展“单月抓排查”、“双月抓组建”、“常态抓检修”三个专项行动，以党建底数“八个清”为基础，上下联...
