国企作风整顿专题民主生活会对照检查材料范文
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国企党委书记作风整顿专题民主生活会对照检查材料
按照《XX 作风整顿工作方案》和《关于召开作风整顿
专题民主生活会（专题组织生活会）有关情况的通知》要
求，认真学习习总书记系列丛书和 XX 作风建设大会精神，
认真贯彻关于领导干部和全体党员作风整顿的要求，认真
研读作风建设参考读本，为开好此次专题民主生活会打牢
了思想基础。同时，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基
础上，聚焦此次会议主题，按照作风整顿目标要求，紧密
联系个人思想和工作实际，重点围绕“四个聚焦四个是否”深
入查找问题，剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下
步努力方向。现对照检查发言如下，请同志们提出批评和
意见。
一、查摆出的主要问题
（一）聚焦党的政治建设提高“政治三力”方面，是否存
在本位主义、只算小账，不算大账、政治账。
主要存在三方面不足：一是在政治判断力方面，将政
策学习的重点放在了与集团和公司业务有关的方面，对与
公司业务关系不大的方针政策关注度不够高，学习不够及
时和深入，政治眼界还不够开阔。二是在政治领悟力方面，
自身学习政治理论知识不深不透、缺乏一些系统性的知识
体系。有时满足于集团和公司集中学习会学习，自学方面
做的不够多，缺乏孜孜以求的钻研精神和深层次的思考，
学用结合还不够紧密。三是在政治执行力方面，在公司成
立党委后担任党委书记，虽然能快速开展各项工作，但是
还缺乏系统性的党建谋划，特别是在加强基层党组织与公
司发展中心工作的融合度方面思考还不够深入，投入的精
力比较少。
（二）聚焦体制机制建设提高工作质效方面，是否缺
乏统筹能力，对上级要求反馈不及时、协调不顺畅、落实
不到位。
主要存在两方面不足：一是对上级和兄弟单位反馈协
调方面，还没有建立起公司与各政府部门、集团各部门及
子公司、XX 地区各主要企事业单位的深度交流模式，没有
把公司的战略、文化和项目能力深度宣贯达成共识。二是
在公司内部协调调度方面，在公司总体工作统筹规划设计
中对研发力量的投入以及必要的专业化技术人力的配备还
不足，公司核心竞争力产品的输出不够有力；对公司内部
资源统筹调度上还不够全面，还没有达到效益最大化；对
子公司业务、党建和企业文化等方面调研指导不够多，需
要进一步加强综合统筹调度。
（三）聚焦干部队伍建设树立正确导向方面，是否责
任心不足，规矩意识有所放松，对政策业务不学习、不精
通，导致管理不严格、决策不严谨、程序不规范。
主要存在三方面不足。一是在加快推进XX 公司中层干
部人才考察选用方面，推动力度还不够大，尤其是XX 级别
以上人员的人岗适配方面还不够科学合理，公司各部门部
长还没有选优配齐，仍存在部分空缺；二是和干部职工近
距离、面对面交谈机会少，通常主要通过业务调度会议接
触员工，对基层员工的了解和潜力挖掘不够，尤其在担任
党委书记后与基层党员的谈心谈话还不够多，对党员的思
想动态掌握不及时。三是面对 XX 建设的重要任务存在本领
恐慌。自己长期分管工程建设方面的工作，想问题、办事
情时对规划建设等技术层面思考较多，但是缺乏城市级大
型XX 项目建设经验，对相关的政策业务不够精通，需要进
一步补充专业知识。
（四）聚焦工作作风建设坚持刀刃向内方面，是否缺
乏担当意识，眼界不宽广、管控不闭环、执行不到位，导
致出现不可控风险等。
主要存在三方面不足。一是防范化解风险能力待提升。
科学预见形势发展走势、准确研判风险隐患、未雨绸缪预
先防范的能力还所有欠缺，补短板、堵漏洞、防范化解风
险挑战的本领有待加强。对公司能存在的风险，虽然有一
定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到心中有数
对症下药，把风险化解在源头。二是对公司当前发展整体
情况和经营策略等政策性文件宣贯不足，获取更多实用资
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国企党委书记作风整顿专题民主生活会对照检查材料按照《XX作风整顿工作方案》和《关于召开作风整顿专题民主生活会（专题组织生活会）有关情况的通知》要求，认真学习习总书记系列丛书和XX作风建设大会精神，认真贯彻关于领导干部和全体党员作风整顿的要求，认真研读作风建设参考读本，为开好此次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，聚焦此次会议主题，按照作风整顿目标要求，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕“四个聚焦四个是否”深入查找问题，剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现对照检查发言如下，请同志们提出批评和意见。一、查摆出的主要问题（一）聚焦党的政治建设提...
