市纪委监委在全市县（区）党委换届工作总结会上的发言材料范文
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领导到任后，第一时间专题听听了全市县（区）换届风气
监督情况汇报，并提出明确想求，市纪委监委实行常委（委
员）包县（区），协同联系室、县（区）纪委监委力量全天候
开展监督，形成换届监督合力，保证换届监督不留死角。
二是加强“提耳式”警示，强化“纪律约束”。一是坚强广泛宣
传严明纪律。利用 LED 屏幕、广播电视等媒体循环播放换届政
策法规与纪律规定，通过发放换届纪律提醒卡、发送严明纪律
短信、张贴“十次严禁”海报、抽查学习了解情况等方式，进一步
加大宣传力度，拓展知晓率。二是坚强谈心谈话化解风险。聚
焦进退留转的县级领导干部、新任职领导、差额考察人选、党
谨代表等着重人员，根据“六必谈”想求，全覆盖开展谈心谈话，
讲清换届政策与纪律想求，引导正确认识进退留转，提醒以身
作则、严守纪律。三是坚强警示震慑确立防线。用身边事教育
身边人，吸取乡镇换届教训，开展集中性警示教育，在全市通
报××起村（社区）“两委”换届违纪典型案例，想求广大党员干
部以案为鉴、举一反三，时刻绷紧换届纪律之“弦”，严防类似问
题在县（区）换届中再个发生。根据“三必看”想求，组织观看
《警钟长鸣》警示教育片××人个，组织签订《严守换届“十次
严禁”纪律想求承诺书》××份，筑牢了思维防线。
三是加强“地毯式”排查，防范“风险隐患”。一是开展信访问
题排查。结合“开门接访”活动，在党代会现场设置“专用信箱”，
对外公布举报电话，指定专人负责，实时监测与掌握换届风气
状况，24 小时受理举报，对涉及换届风气的问题线索，优先研
判处置，全面贯彻直查直办、督查督办与协查协办机制。二是
开展换届风险排查。紧盯提名、推荐、考察、公示、投票、选
举等关键环节，梳理薄弱环节，查找风险隐患，及时纠正苗头
性、倾向性问题，严防换届纪律问题发生。把问题解决在未发
之时，换届以来，共排查并解决××次方面风险隐患问题。三是
开展廉政审核排查。对组织部门提请的廉政审查对象，逐一对
照信访件、在查件、处分件情况，精准政治画像，把好政治关、
作风关、廉洁关，及时、准确、规范进行廉政回复，防止干部
“带病提名”“带病提拔”，保证选好人、选准人。市县纪检监察机
关共廉政审核回复××批个××人个，签订廉政审核保密承诺书
××份，从源头上严把换届质量关。
四是加强“跟进式”监督，拧紧“监督链条”。一是提前进驻，
跟进监督。××次换届风气监督组和各地区换届办同吃同住同封
闭，全过程靠前监督，全力压缩监督空白区。××次换届风气督
查组，7月中旬开始统一进驻县（区），同步跟进换届进程，实
时开展督导督查，紧盯换届政策、制度、规定执行情况，开展
实地督查××批个。二是随团跟进，过程监督。××次驻团监督
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领导到任后，第一时间专题听听了全市县（区）换届风气监督情况汇报，并提出明确想求，市纪委监委实行常委（委员）包县（区），协同联系室、县（区）纪委监委力量全天候开展监督，形成换届监督合力，保证换届监督不留死角。二是加强“提耳式”警示，强化“纪律约束”。一是坚强广泛宣传严明纪律。利用LED屏幕、广播电视等媒体循环播放换届政策法规与纪律规定，通过发放换届纪律提醒卡、发送严明纪律短信、张贴“十次严禁”海报、抽查学习了解情况等方式，进一步加大宣传力度，拓展知晓率。二是坚强谈心谈话化解风险。聚焦进退留转的县级领导干部、新任职领导、差额考察人选、党谨代表等着重人员，根据“六必谈”想求，全覆盖开展谈心谈话，讲清...
