汇编529-派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料-12篇
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目录
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.用工匠精神做深做实做细纪检监察工作..................2
2.xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微
腐败”........................................................................6
3.聚焦“微权力”用好“靶向药”..................................8
4.用科学思维推动纪检监察工作高质量发展...........10
5.做忠诚干净担当的纪检监察干部........................14
6.落实主体责任强化政治监督..............................18
7.用心用情用力做群众利益的守护者.....................22
8.持续推动全面从严治院....................................24
9.从审理视角审视案件查办中存在的问题..............28
10.将质量意识贯穿执纪执法全过程......................31
11.破除形式主义官僚主义要在“真”字上下功夫.......33
12.派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材
料..........................................................................36
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作
纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员
干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复
杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为
亲情所困，不为友情所累，对“讲情面”者“不讲情面”。
习近平总书记指出，纪检监察机关要带头加强党的政
治建设，坚定维护党中央权威和党的团结统一，围绕现代
化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，知责
于心、担责于身、履责于行。作为纪检监察干部，我们要
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，秉承着如琢如
磨、业精于勤的工匠精神，把十九届中央纪委五次全会部
署的各项任务同当前工作结合起来，立足监督执纪问责和
监督调查处置职能职责，聚精会神抓四风，心无旁骛反腐
败，对标对表认真落实全会精神部署。
培养“木匠精神”，善“锯”守规矩。木匠做工要求精准，
会熟练使用绳墨、规和矩几种测量工具，做到方圆有度、
尺寸分明，这是中国传统木匠的看家本领，从事纪检监察
工作亦然。一是“陈绳墨”，分辨曲直。对纪检监察干部而言，
这一“绳墨”就是讲政治，是行为准则。纪检监察干部必须党
性强、作风硬，带头执行党的政策，带头守规矩，自觉把
思想和行动统一到党中央决策部署上来，旗帜鲜明讲政治
坚决做到“两个维护”。要牢记“七个有之”“五个必须五个决不
允许”，在思想上划出红线、在行为上明确界限。二是“规画
圆”，心不变、脚不停。木匠用规画圆，一端固定，作为圆
心，圆心不变，即初心不改，另一端围绕圆心旋转，则象
征着纪检监察干部的脚步不停。纪检监察干部守初心、担
使命，最基础、最根本的就是要维护好党内政治生态，但
是初心易得，始终难守。反腐败斗争是一场攻坚战持久战
在全面从严治党的新形势下，监督执纪的任务更艰巨，在
推进过程中必然会面临诸多困难和阻力，需要纪检监察干
部永不停步，一刻不停歇地推动全面从严治党。三是“矩画
方”，有所戒、有所止。面对利益诱惑和考验，作为纪检监
察干部，要有敬畏心，用好心中的“拐尺”，牢记“俸禄之外
皆非法”，不要越“雷池”半步。要言有所戒、行有所止，哪
些事情该做，哪些事情不该做，心中要有戒尺，学会“锯”除
“要害”，自我提升。
培养“铁匠精神”，敢于动真碰硬。古有包公“铁肩担道
义”、明察秋毫，今有“踏石留印、抓铁有痕”的工作韧劲。
由此可见，古往今来“铁”字在中国文化中有着特别的意义。
纪检监察干部要敢于当铁匠，以不怕烈火熏炙的胆量，为
促进经济社会发展提供坚强纪律保证。一是素质要过硬。
纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部
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目录1.用工匠精神做深做实做细纪检监察工作..................22.xx市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微腐败”........................................................................63.聚焦“微权力”用好“靶向药”..................................84.用科学思维推动纪检监察工作高质量发展...........105.做忠诚干净担当的纪检监察干部........................146.落实主体责任强化政治监督.....................
