人才振兴工作典型发言材料[2]范文
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人才振兴工作典型发言材料
近年来，××县以乡村人才强链、补链、延链、固链为
抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、
人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为
群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供
充实有力的人才保障和智力支撑。
一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”
充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”、
村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共
振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。
一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责
任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，
制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴
联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研
究谋划、带头破解难题、带头推进落实。推行县级领导联
乡联村制度，49 名县领导联系 11 个乡镇 152 个行政村。
择优选派 244 名驻村干部、152 名第一书记下沉一线助力
乡村振兴，运用“智慧党建”实行“全程网控”。组织 4300 多
名干部职工与 11715 户脱贫户（监测户）结成帮扶“对子”。
二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，
将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，
选拔 10 名“五方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子
成员本科以上学历提升至 85.21 ％，平均年龄下降至
36.09 岁。村（社区）“两委”成员大专以上学历占比由
16％提高到 29％，各类致富能人达 60％，平均年龄从 48
岁下降到 42 岁。换届后乡镇领导班子、村（社区）“两委”
成员学历、年龄均实现“一升一降”。同时，建立农村后备干
部库，累计培养储备农村年轻后备干部 736 名。
三是充电蓄能抓轮训。村（社区）“两委”换届后，实施
党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织
书记轮训班 5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记
1400 余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。
同时，依托智慧党建平台，获取更多实用资料，加微信
gongwentangkf 累计培训党员干部 4万余人次，进一步提
高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。
二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”
坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内
部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。
一是坚持定点输送。采取“需求清单＋项目清单”服务模
式，选派科技特派员 172 名、党建指导员 185 名、农业辅
导员 165 名、乡村法律顾问 169 名，实现各类乡村振兴人
才在村（社区）全覆盖。实施“本土人才培育工程”，“订单
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人才振兴工作典型发言材料近年来，××县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”、村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委...
