县委组织部干部选拔工作经验发言材料范文
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县委组织部干部选拔工作经验发言材料
一、在科学识别中提升选人精准性
一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识
别关，去年以来公开招考公务员 139 名，接收省委组织部选调生
13 名，公开招聘事业单位工作人员 344 名，始终保持充足的“源头
活水”。近期，“快来随县，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量
突破 5万，报考随县成为更多年轻人的选择。
二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、
单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以“学习
态度也是工作态度，学习能力就是工作能力”为考量，调阅一批年轻
干部学习和工作笔记，识别储备了 60 名表现优异的优秀年轻干部，
保证使用上有梯队、选择上有空间。
三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导
一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素
质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目
前已择优使用 24 名，占集中面谈年轻干部的 60%。
二、在系统培养中提优担当履职力
一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训
班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部 200 余人次，
教育引导年轻干部深学细悟习新时代中国特色社会主义思想，深刻
领会“两个确立”的决定性意义。
二是加强政治历练。举办深入学习党的十九届六中全会专题培
训班、习总书记“七一”重要讲话精神专题研讨会，组织 1200 多名年
轻干部，到张体学红色文化培训基地、田王寨革命教育基地等地开
展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。
三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年
轻干部到保康县尧治河村、长岭镇泉水村、洛阳镇小岭冲村等地参
观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、
攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。
四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，
分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部
160 余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班，72 名年轻干
部走进课堂争当“笔杆子”。
三、在正向激励中提高用人满意度
一是让有为者有位。坚持以实绩论英雄，去年以来选用在乡村
振兴、招商引资、疫情防控、平安稳定等发展“主战场”上实绩突出、
群众公认的“三为”型优秀年轻干部 20 人。
二是让能干者能上。破除事业、行政机制障碍，精心组织笔试、
调研、面谈，选拔 18 名政治素质过硬、愿意扎根基层的“五方面人
员”，到乡镇任领导班子成员，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。
三是让优秀者优先。坚决破除平衡照顾、论资排辈，乡镇领导
班子换届后，35 岁以下年轻干部占班子成员总数的三分之一。突破
常规直接将特别优秀的一般干部提拔为县直部门班子成员、副职，
一般副科级干部重用到重要部门主持工作。
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县委组织部干部选拔工作经验发言材料一、在科学识别中提升选人精准性一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员139名，接收省委组织部选调生13名，公开招聘事业单位工作人员344名，始终保持充足的“源头活水”。近期，“快来随县，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量突破5万，报考随县成为更多年轻人的选择。二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以“学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力”为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了60名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选...
