事业单位党委书记民主生活会发言提纲
VIP专免
事业单位党委书记民主生活会发言提纲
根据*的要求，本单位自**月起正式推进专项行动，现按照*
*关于认真开好**专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主
题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如
下：
一、自身存在的突出问题
（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实
际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不
明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行
力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往
往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之
仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工
作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带
动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往往
满足于听汇报、提要求，但在触及根本，强化队伍思想统一方
面，过程大于结果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、
团结协作的积极性调动不起来，队伍对于“不出错”“不犯错”追求
的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促队建、
强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问题。
（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实上
级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”问
题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部署
时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足，压力层层传
导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标
不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落地执行要达到的效果
缺少衡量标准，缺少效果评估后的激励惩处机制，导致上级的
指示要求落地不够坚决，不够有力，不够深入，如根据数据统
计，警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，维护政
治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟
待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处理不
到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题，只能治
标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了个人在政治
生态建设上的能力短板。
（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往往
用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，但
用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、政治规
矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队伍进行正
面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果不
明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的声
音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题，预判的不准确，
预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区和死角。另一方面，
对于党员干部的教育引导尚未转化为彰显先进性的实际工作成
效，具体体现在队伍对于正确思想的认识，只停留在“谈想法”
“作表态”上，但是实际行动上，主动牺牲奉献、担责领责的表
现不佳，带头作用不充分，也证明了个人在管理年轻队伍方面，
找准契合点、提高积极性的想法不多，办法不多。
（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深刻，
没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之重，
具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往往是上级党
委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、队伍保持稳
定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时对照、随时查
纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力的固定机制。另
一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍肃清流毒影响的效
果不明显。具体标现为本人在推动工作，传导压力，落实责任
时，往往提要求提的多，教方法教的少，特别是对于哪些行为
已经属于流毒影响，如何识别，如何解决，解决的标准，解决
的时限要求等，还说的不够明确具体，导致肃清流毒影响工作
还存在不深、不实的表面化问题，特别是面对重要问题，队伍
内部仍然习惯妄自揣测、主观判断，也证明了流毒影响肃清的
不彻底。
二、原因分析
一是政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考
虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的
摘要：
展开>>
收起<<
事业单位党委书记民主生活会发言提纲根据*的要求，本单位自**月起正式推进专项行动，现按照**关于认真开好**专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别...
