党委书记2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头）
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党委书记 2022 年度民主生活会对照检查材料（六个带头）
按照此次民主生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和
习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大报告精神，深刻感悟“两个确立”的决
定性意义。重点围绕“六个带头”，联系个人思想和工作实际，坚持把自己摆进去、
把职责摆进去、把工作摆进去，在深入学习，广泛征求意见，扎实开展谈心谈话的基
础上，认真进行对照检查，深刻剖析存在问题，明确了整改方向，制定了整改措施。
现作检视发言如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”方面。
一是学习的系统性、连贯性还不强。虽然制定了学习计划，但没有注意区分教育
对象层次和需要。学习方式方法还存在呆板的现象，导致学习多停留上纸面上的理解 ，
在入脑入心、学懂弄通做实上还有一定差距。
二是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关
事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一
事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等
方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。有时向**里报告有关工作，还存在讲
成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。
三是“一抓到底”的韧劲、“一磕到底”的担当还有所欠缺。在破解一些突出矛
盾和历史遗留问题时，有些同志向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺
少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲。比如，在推进整合工作上，因历史遗
留问题多，原因复杂，牵扯面广，破解难度特别大，有些部门出现“推一推、停一
停”的现象，直至年底才完成实质性整合，目前有些问题还没有完全解决。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。
一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思
主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、
深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在
浅尝辄止的倾向。
二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同
党的十九大以来习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要
讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、
思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。
三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解
难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在
学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照**的建设总要求来选
干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是抓民主集中制不够紧实。未能根据党中央和省、市新形势和新要求，对各项
民主集中制的相关制度进行修订完善，领导与个人分工相结合的制度、组织参与重大
问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度等，在一定程度
上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致
一些决策在贯彻执行中变了形走了样。
二是意识形态工作还存在薄弱环节。认真贯彻上级党委关于意识形态工作重要指
示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面引导和阵地管理力度，牢牢把握意
识形态工作领导权，全局意识形态领域总体平稳向好、可管可控。但对意识形态领域
斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，组织协调分析研判等不够常态化，工
作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在，应用网络新媒体积极正面引
导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升。
三是发挥基层党组织的功能不够到位。按要求贯彻落实党中央决策部署和省市区
工作安排，有时局限于传达学上级党委有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切
实抓细、抓实上做得还不够，结合工作实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业
务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是思想解放还不够彻底。在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半
拍”，结合实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不
多。联系群众还不够紧密，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后
很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。政
治敏锐性还不够强，对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地
做好宣传、巩固文化建设成果等思考研究还有待加强。
二是在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上，关注基层群
众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门
去办理，没有自己带头一抓到底。对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志
或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多，对职工群众的真实
想法把握的还不准确。
三是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。没有
充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，
与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意
愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得
群众的理解和支持。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字
逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难
厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢
于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，
有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。
二是有效防范化解风险挑战的能力不足。对外部环境的深刻变化和我国改革发展
稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准，在见微知著、未雨绸
缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置
防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。
三是基层历练不够全面。基层工作实践锻炼力度不够，掌控大局、协调各方、应
对风险和发动群众的能力依然欠缺。特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面，
不会与群众打交道的问题依然存在，一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，高度重视党组建设，不断完
善党委（组）会议制度，努力提升党委会议质量，但是仍然存在重机关轻基层的倾向 ，
对基层单位的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。因工
作繁忙，参加双重组织生活还不够积极主动，还存在参加次数偏少、表现不活跃、发
挥作用不到位等问题。
摘要：
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党委书记2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头）按照此次民主生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大报告精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义。重点围绕“六个带头”，联系个人思想和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在深入学习，广泛征求意见，扎实开展谈心谈话的基础上，认真进行对照检查，深刻剖析存在问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现作检视发言如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习的系统性、连贯性还不强。虽然制定了学习...
