镇纪委在全市座谈会上的发言材料
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镇纪委在全市座谈会上的发言材料
监督执纪问责存在的问题：
一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇纪委工作人
员均为 20XX 年X月后从事纪检监察工作的，在业务能力、工作经验、
担当作为方面还存在着不足。虽然镇纪委人员参加过县上举办的培训
班，但培训时间短，独立办案经验相对少，对案卷整理归档等业务的
能力有待提高。
二是在监督执纪问责中，对“度”的把握还欠功夫。在实际工作
中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和全局。太过了，对整个
监督执纪形成大的障碍。因为纪委人员离不开乡镇的工作环境，如果
人人对纪委有抵触情绪，必然造成工作推进难；太轻又起不到震慑效
果。对“度”的把握是决定工作效果的关键。
三是同级监督难。对同级党政领导班子成员监督难，主要是思想
上有障碍。把履行同级监督职责与服从同级党委领导剥离开来，过多
地强调服从，而忽视了监督职责。
四是历年对“三资”监督管理的不到位，致使个别村历史遗留问
题较多，有些问题因时间太长、牵扯因素多，一时无法清理，工作推
不开，群众意见大，是目前急需解决的问题。
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镇纪委在全市座谈会上的发言材料监督执纪问责存在的问题：一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇纪委工作人员均为20XX年X月后从事纪检监察工作的，在业务能力、工作经验、担当作为方面还存在着不足。虽然镇纪委人员参加过县上举办的培训班，但培训时间短，独立办案经验相对少，对案卷整理归档等业务的能力有待提高。二是在监督执纪问责中，对“度”的把握还欠功夫。在实际工作中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和全局。太过了，对整个监督执纪形成大的障碍。因为纪委人员离不开乡镇的工作环境，如果人人对纪委有抵触情绪，必然造成工作推进难；太轻又起不到震慑效果。对“度”的把握是决定工作效果的关键。三是同级监督难。...
