在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
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在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科
学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引
才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《 X县高新技术产业开发区人才
管理办法》。设立 X万元人才引进专项基金，年度引进 X名以上硕士研究生和副高级以上高层次
人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同 X家全国 X强企业建
立战略合作，引进金融、咨询服务机构 X所，创业基地商户 X余家。通过顾问指导、科研合作、
兼职教授等方式，聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家 X人，引进正高级职称和
博士学位以上高层次人才 X人，聚集青年创业人才 X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入
省内外出访团组任务。走进 X师范大学、X艺术学院宣讲推介 X，赴山东考察学习人才工作做法，
招引西部计划青年人才 X名，研究生支教团成员 X名，引进博士、研究生 X人。
二、深化融合度，改进育才模式
举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经
营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业发展、
乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量 X人，享受国务院特殊津贴专家 X人，
市级“三五人才”X人，省市突出贡献专家 X人、县突出贡献专家 X人。健全培养机制。联合X交
大开展企业经营管理人才高端培训，举办“X县卓越企业家能力提升培训班”，培训企业厂长（经
理）、乡镇企业办负责人、行业管理干部等 X人。构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策
扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立 X个“农业产业科技培训基地”，开展农民田间学校培
训，培育认定职业农民 X人。示范引领培育。设立市县级专家工作室X个，“X科技创新工作室”
汇聚X名技术骨干，被评为X省科研中心，荣获 X年全市“科学技术最高成就奖”；“X名师工作室”
聚集青年优秀教师 X名，创新电子白板授课获全国电化教学评比一等奖；“X名师工作室”骨干教师
X被评为X市高中语文学科带头人。设立科技特派员工作站X个，吸纳 X交大、X农林等五所大
学教授、博士生导师加入特派员团队，培训农民 X人，培养农技骨干X人。
三、增强激励度，做优用才平台
依托县域产业、高端人才、创新项目，做优人才平台。支持科技创新。组建食品加工业技术
创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部，聚集享受国务院特殊津贴专家
薛强、王绸绸等X人，技术创新 X余项，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业 X家，创
建中省市级工程研发中心X家，培育“小巨人”企业 X家、“瞪羚”企业 X家，给予财政项目、融资支
持。加强校地合作。联合北京大学“鸿雁计划”党员骨干调研团队，对县域经济高质量发展“问诊把
脉”；联合X农林科技大学、X科技大学等 X家知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新
成果引进转化；铁马铸锻与中船重工第X研究所达成技术合作协议，全县 X家单位与X所知名院
校、科研机构建立合作关系。选树表彰典型。打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线
选拔有突出贡献专家，评定第二批专家 X人。推荐X人参选市级专家，树立郭小明等X名基层“人
才引领脱贫攻坚、助力乡村振兴”先进典型。
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在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X所，创业基地商户X余家。通过顾问指导、...
