县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料
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县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进
培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX
县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才
工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 XX 名知名经济学、
城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问
诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，XX 交大一附院联合
办医，引进医务高端人才 XXX 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群
众“看病难”问题；与 XX 交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县4所学校，
引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才
松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和
艺术家来 XXX，建立“XX 省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，
培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内
体育明星人才，为提升 XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培
养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型
设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团“专家指
导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开
招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 XX 名；先后公开评选出技
术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 XXX 名，享受县政府人才津贴及相
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县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料XXX县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把XXX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请XX名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，XX交大一附院联合办医，引进医务高端人才XXX人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难...
