X社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料
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X社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料
加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，
X区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍
建设之路。
一、主要做法
1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将
素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子
成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一
步加强了党组织工作力量。目前 X71 名社区党组织书记中男性 23 名，女性 48 名，
平均年龄 45.5 岁，大专及以上学历达 70%以上，结构较为优化。二是加强对软
弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探
索建立能者上、庸者下的常态化机制。三是按照每个社区 3至7名的标准，注重
从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社
区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重
大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让
他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。
2017 年以来，培养社区后备干部 255 名。
2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综
合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织 7个培训班，
累计培训 920 余人次，对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮
训。二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强
对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化
解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，
通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共
同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的
转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发
人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。
3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现基层党组织
书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。一是按照省委、市委
相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇，调整后，城
市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的 1600 元/月和 600 元/
月，提高到 2487 元/月和 2368.5 元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣
传基层党组织书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的
自觉性和主动性。2017 年以来，挖掘选树先进典型 30 余名，通过“身边党员”
栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续推广，营造学有榜样、做有标准、赶
有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党组织书记为各级“两代表一委员”，
进一步增强了基层党组织书记的社会荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支
书记俞靖华， 2016 年6月被河南省委评为“优秀共产党员”，同年 7月被选为
洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书记刘志军被推荐为河南省第十三届
人大代表。
二、存在的问题
根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和
不足，主要表现在：
1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程
度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的
提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。
2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状
态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高
学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，
况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记
队伍后备力量有些青黄不接。
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X社区基层党组织带头人队伍建设交流发言材料加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，X区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。一、主要做法1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前X71名社区党组织书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组...
