培养选拔优秀年轻干部交流发言材料
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培养选拔优秀年轻干部交流发言材料
习近平总书记强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国
特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、
数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市
针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等
问题，突出问题导向、实践导向，以更大力度加快培养选拔，
助推**年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。
一、布局放大，激活干部队伍一池春水。“大”，不是
搞“大水漫灌”，而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性，
有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三
进”目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要
求的年轻干部队伍，为拼出**高质量发展新天地积蓄青春力
量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一
项系统性工程，当把好火候持续发力，切忌毕其功于一役。
着眼领导班子换届和长远战略需要，构建激励干部担当“1+N”
制度体系，高点定位、系统谋划、整体推进，确保干部队伍
建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年
轻干部培养“三池六制”，通过干部源头池、干部资源池和
干部调配池“三池”联动，健全编制审核、科学选录、精准
发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等 6项工作机制，以
链条式的流程和科学化的举措，不断优化年轻干部成长成才
路径，始终保持干部队伍“一池春水”。
二、眼光放远，蓄足年轻干部源头活水。“远”，就是
要着眼领导班子建设长远需要，推动干部队伍建设与高质量
发展深度融合的需要，以更高的站位、更广的视野、更宽的
胸怀，加大源头建设力度，确保近期有人用、远期有人接。
广开进贤之路。在公务员、事业单位人员招录、选调生分配
等年轻干部主要来源渠道的基础上，推进专业化青年人才定
岗特选计划，连续 7年选聘高校优秀毕业生近 150 名，加强
高层次、专业型干部补充，拓宽年轻干部源头入口，年轻干
部总量不断做大。延伸储备链条。从编制审核和科学选录提
前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸。充分调优年轻
干部源头结构，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，
根据学习经历和工作履历，按照综合行政、经济金融、建设
农水、安监环保等 10 个方向进行分类建库，纳入组织培养
视野。拓宽识别渠道。坚持把功夫下在平时，在相关条线、
职能部门定期开展年轻干部日常推荐，结合走访调研、实地
考察等开展专项推荐，注重讲坛座谈、评先评优中的平时涌
现，对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年
轻干部实现常态储备、动态更新，蓄足源头池，着力解决年
轻干部“数量缺”问题。
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培养选拔优秀年轻干部交流发言材料习近平总书记强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题，突出问题导向、实践导向，以更大力度加快培养选拔，助推**年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。一、布局放大，激活干部队伍一池春水。“大”，不是搞“大水漫灌”，而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性，有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三进”目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍，为拼出**高质量发展新天地积蓄...
