某区人才工作经验交流发言材料
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某区人才工作经验交流发言材料
**区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固
树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，
强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人
才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探
索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。
一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库
一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确 16
个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）
干部深入辖区各大高校、科研院所以及 38 个行政村（含农村社区）、
企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务
型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴人才库。并
制定《**区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，积极开展高
层次人才引进行动，依托**区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深
圳企业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人才工作队伍。
二是建平台。持续建设与辖区 15 所高校、院所、企业共同成立
的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、
人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动
平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士**名、硕士**名到城区政
府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建**大学乡村振兴调研基地，
聘请高校和农科院 11 名高级职称专家担任**区乡村振兴战略技术
顾问。
三是建队伍。着力把乡村一线涌现的本土“田秀才”“土专家”、
农技示范户等选拔进乡村人才农村实用人才队伍，建立“新型职业农
民后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理。目前已有 124 名
乡土人才选拔入库。实施“大学生留**计划”，构筑人才高地，对于
优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在**。近年来，**区各单位多
次举办专场招聘会，2000 余名大学实习生到区直单位工作，共招录
**名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业
项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加 500 余名社会就业岗
位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才动力。
二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质
一是强师资。整合**区委党校、**市农业科学研究所、**农业学
校等教育资源，组建由高校和相关部门 20 名专家组成的农业技术培
训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业技能实
现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，同时鼓励
引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以
及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。
二是强培训。着眼**经济社会发展需求，整合辖区资源，量体裁
衣为人才制定培训计划。在 乡镇（街道）打造 9 个实践教学基地，
创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶
变”。2021 年共组织专业人才培训 268 场，培训党政人才 562 人
次、专业技术人才 220 人次、高技能人才 15 人次、农村实用人才
摘要：
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某区人才工作经验交流发言材料**区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确16个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及38个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、...
