学校中层干部竞聘上岗实施方案
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学校中层干部竞聘上岗实施方案
一、指导思想
积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设
营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的
干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教
师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质
的中层干部队伍。
二、竞聘原则
1、党管干部的原则；
2、任人唯贤、德才兼备的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中制的原则。
三、组织领导
学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查
个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校
党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。
四、竞聘岗位
我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职
数，具体情况如下：
1、本次竞争上岗的处室正职职数共 5名。
任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务
处。
2、本次竞争上岗的处室副职职数共 8名。
任职意向分别是办公室 1名、教务处 2名、政教处 1名、
教科室 2名、总务处 2名。
五、竞聘条件
1、基本条件：
（1）坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的政治理论
水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管
理水平。
（2）热爱教育事业，有正确的教育思想和教育理念，模范
贯彻执行党和国家的教育方针、政策，不断学习，勇于开拓，
自我加压，实绩显著，群众公认。
（3）师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，
光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守秘密，服从安排。
（4）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，
善于做事。
（5）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观
念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工
作；坚持群众路线，自觉地接受群众的批评和监督。
（6）具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、
业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。
2、资格条件：
（1）选拔任用的学校中层干部必须是在编在岗人员。
（2）新提任的中层干部人选，须具有 5年以上从事教育教
学工作的经历和大学本科以上文化程度。
（3）新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过 45 周岁
并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般
不超过 40 周岁。
（4）有良好的心理素质，身体健康，能适应工作需要。
（5）符合具体职位的特定要求。
（6）学校中层干部最高任职年龄为：男57 周岁，女52 周
岁，原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为：男不满 54 周岁，
女不满 49 周岁。
3、具体岗位条件
（1）学校办公室主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平。
②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于
担当、独立工作，有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能
力。
③具有较强的交际能力和组织协调能力。
④具有较强的人事及档案管理工作能力。
（2）教务处主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平和接待水平。
②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。
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学校中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。二、竞聘原则1、党管干部的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则。三、组织领导学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。四、竞聘岗位我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，具体情况如下：1、本次竞争上岗的处室正职职数共5名。任职...
