2026年上半年党支部书记抓基层党建述职报告
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2026 年上半年党支部书记抓基层党建述
职报告
2026 年上半年，在上级党委统一部署与坚强领导下，我切
实扛起党支部书记党建第一责任人职责，紧扣新时代基层党建
总要求，立足支部党员结构、业务职能实际，坚持党建工作与
中心任务同步谋划、同步部署、同步落实。对照标准化规范化
建设细则，逐项补齐支部建设短板，压实支委班子共管责任，
从严规范党内组织生活流程，创新党员教育管理载体，着力破
解组织生活单一、党建业务脱节、党员先锋作用发挥不充分等
突出问题。经过半年系统性推进，支部政治引领力持续增强，
组织运行更加规范有序，党员干事创业氛围浓厚。现将本人上
半年履职实情、现存短板及下半年推进计划述职如下：
一、压紧压实主体责任，健全协同履职工作体系
抓好基层党建，支部书记是第一关口，支委班子是中坚力
量。针对此前存在责任边界模糊、多数党务工作由书记独自承
担、支委主动谋划意识薄弱、各项任务推进不均衡等问题，上
半年以明晰责任、闭环调度为突破口，搭建全员共管党建工作
格局。一是细化分项任务，厘清支委履职清单。年初结合上级
年度党建工作要点，梳理形成上半年党建工作任务台账，将理
论学习组织、主题党日策划、党员发展培养、常态化谈心谈话、
党务资料归档、党风廉政提醒等工作细化分解，逐一落实到每
位支委，明确各条线专职负责事项，彻底扭转“书记全包、支
委旁观”的旧局面。坚持每月定期召开支委会，对照任务台账
逐项复盘进度，针对推进滞后工作集体剖析堵点，制定限期整
改举措。上半年累计召开支委会 8次，常态化调度各项党建任
务落地，形成分工清晰、协同配合、齐抓共管的工作机制。二
是带头示范引领，常态化摸排支部实情。坚持问题导向，把党
员思想动态、支部薄弱环节摸排融入日常工作，依托岗位沟通、
日常交流常态化与全体党员谈心交流，重点关注工作压力大、
思想波动明显、外勤长期在岗的党员，及时掌握工作生活中的
实际困难、诉求建议。同步常态化自查支部建设薄弱环节，梳
理组织生活质量不高、党员参与积极性不足、党建融合抓手偏
少等问题，建立专项整改台账，逐项制定对策、逐项销号落实。
严格落实书记带头制度，全程参与各类组织生活，结合行业实
际讲授专题党课，摒弃照本宣科式宣讲，以一线实例、工作难
点丰富授课内容，带动全体党员主动参与支部建设，上半年累
计讲授专题党课3堂。三是常态化对标自查，构建动态整改机
制。改变年终集中整改的被动模式，实行月度自查、季度全面
复盘机制，对照党支部标准化规范化建设全部指标，逐项核查
会议记录、活动台账、党员管理资料。重点排查记录内容空洞、
主题党日流于形式、党员管理宽松软等细节短板，发现问题不
回避、不遮掩，明确整改时限、整改责任人。针对反复出现的
共性问题，在支委会深度剖析根源，从流程、制度层面完善管
控措施，杜绝同类问题反复发生，持续夯实支部规范化建设根
基。
二、抓实铸魂育人工程，创新分层分类学习模式
思想理论建设是基层党建根本任务，针对以往集中学习仅
局限会议室读文件、参与被动、学用割裂等短板，上半年优化
学习机制，推行分层施教、学践融合模式，推动理论学习入脑
入心、落地见效。一是刚性落实第一议题，强化政治引领作用。
所有支委会、党员大会、集中学习活动均把第一议题作为开篇
内容，第一时间传达上级最新会议、文件精神。改变单纯通读
原文的学习方式，结合本单位核心业务组织交流研讨，引导党
员把政策要求对应到岗位流程、工作任务，明确理论指导实践
的落地路径。上级党委下发的学习材料、会议精神第一时间组
织全员传达，确保政策要求直达每一名党员，无传达盲区。二
是区分群体分类施教，兼顾全员学习需求。结合支部包含窗口
在岗、外勤出差、后勤保障多类党员的现状，推行“线下集中
+线上自主”双轨学习模式。工作日在岗党员按时参与现场集
摘要：
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2026年上半年党支部书记抓基层党建述职报告2026年上半年，在上级党委统一部署与坚强领导下，我切实扛起党支部书记党建第一责任人职责，紧扣新时代基层党建总要求，立足支部党员结构、业务职能实际，坚持党建工作与中心任务同步谋划、同步部署、同步落实。对照标准化规范化建设细则，逐项补齐支部建设短板，压实支委班子共管责任，从严规范党内组织生活流程，创新党员教育管理载体，着力破解组织生活单一、党建业务脱节、党员先锋作用发挥不充分等突出问题。经过半年系统性推进，支部政治引领力持续增强，组织运行更加规范有序，党员干事创业氛围浓厚。现将本人上半年履职实情、现存短板及下半年推进计划述职如下：一、压紧压实主体责任，健全协同履职工作体系抓好基层党建，支部书记是第一关口，支委班子是中坚力量。针对此前存在责任边界模糊、...
