基层单位党委领导班子严肃换届纪律专题民主生活会发言提纲
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基层单位党委领导班子严肃换届纪律专题民主
生活会发言提纲
按照上级组织关于开好严肃换届纪律专题民主生活会的部
署要求，基层单位党委领导班子紧扣“严肃换届纪律、确保风
清气正”主题，深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重
要指示精神，认真对照换届纪律“十严禁”要求，围绕政治站
位、组织领导、选人用人、风气监督、责任落实等重点内容，
通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、系统检视
剖析等方式，全面查摆短板弱项，深刻剖析思想根源，研究制
定整改举措。现将对照检查情况报告如下。
一、对照查摆的突出问题
（一）在理论武装走深走实上还有差距
一是学习领会不够深入。班子对习近平总书记关于换届工
作的重要指示精神学习不够系统，对换届工作的政治属性、纪
律要求、实践标准把握还不够精准。日常学习多停留在文件传
达、会议部署、集中领学层面，专题研讨、案例剖析、联系实
际还不够充分，对“德才兼备、以德为先、任人唯贤”等重要
要求理解还不够深、把握还不够准、转化还不够实。
二是学用贯通不够紧密。对换届政策、纪律规定、程序要
求掌握不够全面，运用理论成果研究解决班子配备、干部进退
留转、思想引导、矛盾化解等实际问题的能力还需提升，存在
“学习归学习、落实归落实”的现象。有的工作满足于规定动
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作完成了、会议精神传达了、纪律要求讲到了，对如何把学习
成效转化为严密程序、严格把关、严肃纪律的具体措施研究不
深。
三是宣传引导不够充分。面向基层党组织、党员干部、相
关人员的政策解读和纪律宣讲还不够有力，宣传方式较为单一，
针对性、分众化、穿透力不足。部分干部对换届工作的政策边
界、程序要求、纪律红线掌握不够清楚，对哪些能做、哪些不
能做、哪些必须严格报告还存在模糊认识，教育提醒还没有真
正做到全覆盖、常态化、入脑入心。
（二）在部署落实闭环推进上还有差距
一是工作执行还不够精细。对上级换届工作部署落实还存
在标准不够高、衔接不够紧、推进不够细的问题，个别环节对
时间节点、程序规范、材料审核、组织衔接把握不够严密。有
的工作重安排、轻跟踪，重部署、轻问效，对关键程序、关键
节点、关键对象缺少全过程管控，标准化、规范化、精细化水
平仍需提升。
二是统筹推进还不够有力。换届工作与改革发展、基层治
理、民生服务、安全稳定等重点任务结合不够紧密，有时把换
届作为阶段性事务来推进，对“通过换届凝聚共识、优化结构、
提升功能、促进发展”的综合效应认识不足。个别工作存在就
换届抓换届的倾向，对换届后班子运行、队伍接续、工作衔接
谋划不够超前。
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三是风险研判还不够充分。对换届期间可能出现的思想波
动、舆情反映、信访诉求、纪律隐患、工作断档等风险预判不
够细致，底数掌握还不够全面，应急预案还不够完善。有的风
险点发现得不早、分析得不透、处置得不快，抓苗头、防变量、
控风险的主动性还需进一步增强。
（三）在选贤任能精准识人上还有差距
一是干部研判不够深入。对干部队伍结构、专业特长、履
职表现、群众口碑、发展潜力等分析研判还不够系统，对干部
一贯表现、关键时刻表现、急难任务表现掌握还不够全面。有
的评价仍偏重日常印象、资历经历和显性成绩，对干部政治素
质、担当精神、作风品行、廉洁自律等深层次情况了解不够精
准。
二是用人导向不够鲜明。树立重实干、重实绩、重担当、
重公认的导向还需进一步强化，对长期扎根一线、默默奉献、
善作善成的干部关注培养不够，对年轻干部、专业干部、复合
型干部的发现储备还不够有力。有时在推荐使用干部时，存在
求稳心态和惯性思维，对优化班子结构、增强整体功能考虑还
不够充分。
三是考察识别不够扎实。换届考察中听取汇报多、深入一
线少，了解干部工作成绩多、听取群众评价少，掌握显性情况
多、分析潜在问题少。对干部在重大任务、复杂矛盾、服务群
众、纪律执行中的具体表现跟踪不够，个别情况下还存在“凭
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基层单位党委领导班子严肃换届纪律专题民主生活会发言提纲按照上级组织关于开好严肃换届纪律专题民主生活会的部署要求，基层单位党委领导班子紧扣“严肃换届纪律、确保风清气正”主题，深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，认真对照换届纪律“十严禁”要求，围绕政治站位、组织领导、选人用人、风气监督、责任落实等重点内容，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、系统检视剖析等方式，全面查摆短板弱项，深刻剖析思想根源，研究制定整改举措。现将对照检查情况报告如下。一、对照查摆的突出问题（一）在理论武装走深走实上还有差距一是学习领会不够深入。班子对习近平总书记关于换届工作的重要指示精神学习不够系统，对换届工作的政治属性、纪律要求、实践标准把握还不够精准。日常学习多停留在文件传达、会议部署、集中领...
