XX街道党工委书记基层减负与赋能抓落实促发展研讨发言材料
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XX 街道党工委书记基层减负与赋能抓落
实促发展研讨发言材料
各位领导、同志们：
按照本次研讨安排，结合 XX 街道工作实际，围绕基层减
负与赋能新要求，就当好街道“头雁”、提升抓落实促发展履
职能力，谈三点认识。不妥之处，请批评指正。
一、把牢职责定位，在减负中校准抓落实的坐标系
基层减负不是简单少干事，而是把无效负担减下去、把应
尽责任扛起来。作为街道党工委书记，首先要把职责边界搞清
楚，把该抓的重心突出来。
一是以清单管理厘清边界，防止责任无序下移。今年中央
一号文件明确，原则上不得从县乡借调工作人员，公务员招录
计划向县乡基层倾斜。落实这一要求，街道层面要主动对表履
职事项清单，区分基本履职、配合履职和上级收回事项，完善
社区工作事项准入制度，对超出清单的事项敢于说“不”，从
源头防止上级部门随意转嫁责任。对借调人员进行全面清理规
范，一般不超过 6个月，到期及时返岗，把精干力量留在街道
和社区，保证有人干事、有人负责。对各类“一票否决”、责
任状、承诺书同步清理，未经批准不得新设。
二是以精简流程压缩虚耗，防止痕迹过度留痕。中央办公
厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规
定》明确，文件正文一般不超过 5000 字，专项任务文件一般不
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超过í4000 字，讲话时间一般不超过í1小时，严控面向基层的
会议数量。街道处在落实最末端，更要把这些硬杠杠转化为日
常管理。对报表台账开展集中清理，依托“一表通”和数据共
享平台，推动数据一次采集、多方复用，减少重复填报。对面
向社区的政务APP、工作群同步清理整合，防止“指尖上的形
式主义”挤占干事时间。开会坚持能并则并、能短则短，把干
部从会场赶回现场。
三是以资源下沉充实力量，防止小马拉大车。减负要见长
效，光靠街道自身压减不够，必须推动权限、资源、服务同步
下沉。街道要主动承接好上级赋予的权限，用好综合执法、便
民服务等平台，让基层有权办事、有人办事。对一些长期反映
强烈的老旧小区管理、环境整治、矛盾调解等事项，要争取区
级力量下沉一线，把条块协同做实，避免任务压到街道、责任
落在社区、资源停在上层。同时，严控面向社区的达标创建活
动，未经批准不得新增，使社区干部腾出更多时间走访群众、
解决实际问题。
二、树牢实绩导向，在赋能中激活促发展的动力源
考核是指挥棒，也是风向标。减负之后，如果考核导向不
变，基层精力仍然会被牵扯。作为党工委书记，要在街道层面
推动考核从重痕迹向重实绩转变，让干部把劲用在发展上、用
在群众身上。
一是差异化设置考核指标，变一刀切为精准考。街道内部
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XX街道党工委书记基层减负与赋能抓落实促发展研讨发言材料各位领导、同志们：按照本次研讨安排，结合XX街道工作实际，围绕基层减负与赋能新要求，就当好街道“头雁”、提升抓落实促发展履职能力，谈三点认识。不妥之处，请批评指正。一、把牢职责定位，在减负中校准抓落实的坐标系基层减负不是简单少干事，而是把无效负担减下去、把应尽责任扛起来。作为街道党工委书记，首先要把职责边界搞清楚，把该抓的重心突出来。一是以清单管理厘清边界，防止责任无序下移。今年中央一号文件明确，原则上不得从县乡借调工作人员，公务员招录计划向县乡基层倾斜。落实这一要求，街道层面要主动对表履职事项清单，区分基本履职、配合履职和上级收回事项，完善社区工作事项准入制度，对超出清单的事项敢于说“不”，从源头防止上级部门随意转嫁责任。对借调人员进...
