一、“冷板凳”，它冷不冷

刚入职场，初入体制，我们会发现，那些梦寐以求的核心岗位似乎遥不可及，你想要的资源高不可攀，你所向往的未来一眼看到了尽头。日复一日的基础工作——整理文件、统计数据、上报材料、筹备会议、加班迎检、休息日突击……

当琐碎和繁杂充斥着你的工作和生活时，你是不是觉得自己坐到了“冷板

凳”上？

二、“冷板凳”有几种“冷”

“冷板凳”说的一种体制内的态度，即体制对你的态度，也是你对待体制的态度。当你感觉“冷”的时候，十有八九是和你想的“热”产生的偏差，想想心中的火热，看看屁股冰冷，就一个词“拔凉”。

各种“落差”让你的心理产生“冷”，找一找心中的热，就能看到“冷板凳”上有几种“冷”。

三、“冷板凳”——事情冷

走出学校，刚进入单位、刚进部室的小白们，哪个都胸怀“鸿鹄之志”，想大有一番作为。只是事与愿违，招人来的目的就是招你来干活（打杂）的；从工作内容的某种程度看，或许文秘专业的人更适合这个岗位，比如办文、办会、统计资料，但是专业要对口嘛。

只有部分大家不想干、不会干、干不了的活，才会在某些需要的时候到你

手上，而你，只是个工具人。完成好相关工作，上报结果即可，没有其他。

对你来说，世界是新鲜的，岗位是用来奋斗事业的！对部室来说，工作是为了完成上级指标；对领导来说，工作是为完成年度工作目标和任务；对同事来说，工作是用来兑换生活的快乐。

这个阶段，如何更好地认识工作和生活，游刃有余地融入摸鱼大业才是能够继承“皇位”的关键。妥善应对直系上级交办的各项工作，事事有回应、件件有结果、桩桩有应对。

四、“冷板凳”——屁股冷

赏识自己的领导升迁了、手上轰轰烈烈的项目完成了、单位战略目标转移

了...如果你没站到权力的中心，那么各种变化，都会让聚光灯从你身上移开。

从舞台上下来的时候，到哪里都会和以前不一样。不管从领导的态度、同

事的交流还是自己的工作内容，没有大腿和深厚的背景，就要习惯做体制内的“小拼图”，哪里需要哪里搬，太阳从东照到西，在某一刻确实是照在你身上，照不到时也正常。

这个阶段，调整好自己的心态，与时俱进也好，急流勇退也罢，踏踏实实地坐下来，安安心心地上班，吃下一剂“思危、思退、思变”的良药，总能寻得菩提树下三寸清凉。

“冷板凳”——态度冷。

当你和领导唱了反调、当你和敌对派系走得很近、当你被人在背后打小报

告、当你驳面子了领导的面子...

哎嘿，你就能感觉这种态度了。

安排点杂事给你，让你走远一点，眼不见心不烦；找心腹安排点事情，“冲突”一下，“争执”一下；安排点“大”事给你留着“犯错”，再找机会找场合训斥你一下。

态度有了，同事也会“适当”地远离你，明哲保身也好，看戏旁观也罢，

不落井下石就不错了。

这个阶段，必须清醒认识到问题，找到原因，和领导坦诚地沟通也好，“躺

平”“摆烂”也罢，务必立足岗位搞好本职工作，苟住、苟住、再苟住。

五、“冷板凳”怎么不“冷”

“冷”的原因千变万化，“冷”的情况也错综复杂、不一而足，作为个体来说，“冷不冷”是你自己说了算。网上也有经典名言，“关我鸟事”“关你鸟事”聊以自慰。

怎么不“冷”呢？坚持马克思主义基本原理，运用好辩证唯物主义世界观

和方法论，就是我们最好的应对。

“不把自己当回事”调整自我心态。“不把别人当回事”调整对外心态。“把自己当回事”修炼好内功。

“把别人当回事”修炼好外功。

古人云“修得一身滚刀肉，千刀万刀刮不透。”足矣！